Rozliczanie płacy minimalnej we Francji jest pewnym obowiązkiem firm, których kierowcy wykonują usługi przewozu międzynarodowego na terenie tego państwa. Zgodnie z ustawą Loi Macron oraz wdrożonym dekretem nr. 2016-418, francuskie wynagrodzenie minimalne dla delegowanych kierowców ciężarówek wyszczególnione pozostało w danych regulacjach.

Agencja Pracy Tymczasowej Chojna Zadzwoń 790666593

Konieczność wypłacania ustalonej stawki za każdą porę pracy przychodzi na kursy pracownicze własnych spółek transportowych uczestniczących we Francji, a i wymusza pewne obowiązki administracyjne na pracodawcach organizujących podróże służbowe naszych gości.

Zamów pracowników wejdź na Agencja Pracy Tymczasowej

Obowiązki administracyjne

Przedsiębiorstwa transportowe zobowiązane są do wyznaczenia swojego przedstawiciela na obszarze Francji, we każdych możliwych przypadkach delegowania. Wynika to również kabotażu, kiedy również przewozu dwustronnego. Przedstawiciel tego rodzaju winny jest zbyt reprezentowanie przedsiębiorstwa we Francji, a i dostarczanie wymaganej dokumentacji.

Firma transportowa musi same wypełnić dla wszystkiego delegowanego kierowcy ciężarówki odpowiednie zaświadczenie o fakcie delegowania. Wymogiem administracyjnym istnieje jednocześnie prowadzenie ewidencji czasu pracy prowadzonej na polu Francji. Kierowca ciężarówki powinien trzymać zaświadczenie o delegowaniu w pojeździe, łącznie z listem potwierdzającym zawarcie umowy o pracę.

Zasady rozliczenia

Rozliczanie płacy minimalnej we Francji obejmuje wyznaczenie godzin roli w styl zgodny z funkcjonującymi na terenie tego państwa zasadami. Powinno uwzględniać godziny równoważne oraz nadliczbowe, wypłacane z odpowiednim dodatkiem według obowiązującej stawki. Od stycznia 2019 roku, stawka płaca minimalna we Francji zwiększyła się i właśnie wynosi 10,03 euro za godzinę. W podsumowaniu należy też uwzględnić czas pracy tzw. amplitudy, która składa okres między odpoczynkami pracownika.

Agencja Pracy Tymczasowej Chojna Zadzwoń 790666593

Niezbędne jest również wyznaczenie dni urlopu i nowych wolnych dni, włącznie z oddającymi się do nich wynagrodzeniami. Obowiązek rozliczania płacy minimalnej we Francji nie dotyczy przewoźników, którzy działają jedynie przejazdy tranzytowe.

Płaca minimalna a prawo unijne

Zgodnie z obecnymi przepisami, składniki wynagrodzenia i pozostałe dodatki uwzględnione w państwowym układzie zbiorowym dotyczą także delegowanych pracowników francuskich. Regulacje też nie są zgodne z przepisami prawa unijnego, jednak podlegają weryfikacji w wypadku przeprowadzania kontroli przez francuską Państwową Inspekcję Pracy.

Francuskie służby kontrolne wymagają honorowania krajowych przepisów, nawet jeśli sprzeciwiają się temu aparaty unijne. Płaca minimalna płynąca z układu zbiorowego może więc uczyć nie tylko minimalną stawkę godzinową, ale także dodatek stażowy (uzależniony od długości książki oraz osiągający do 8 proc.), dodatek z urzędu pracy porą nocną, wszelkie dodatki z urzędu roli w ogromna i niedziele oraz cen z urzędu podróży służbowych, naliczane za jakiś dzień z pomieszczeniem oraz dwoma posiłkami.

Konsultacja techniczna

Źródło artykułu Rozliczenie płacy minimalnej we Francji

Agencja Pracy Tymczasowej Chojna Zadzwoń 790666593